4月19日，当联想全球传出削减1400个工作岗位的消息时，媒体、公众的反应并不激烈，颇有见惯不怪的意味。
大规模裁员曾经是非常罕见的现象。员工希望自己可以在一家企业终老一生，但后来裁员开始变得如此司空见惯，以至连新闻媒体有时也不太注意。
不论使用何种术语，企业有时不得不裁员并从中获得战略利益。但沃顿教授和一位人事专家认为，倘若无法正确处理裁员并做好员工解释工作(或者裁员没有经过认真考虑且不能起到决定性作用)，那么这种方法可能就会适得其反。