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用“门户”提升执行力

2007年10月8日 15:22 查看【157】次
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    人力资源管理中有一个"职位描述"的概念。一个企业的管理团队如果配置的很好,比如说财务总监比较严谨、销售总监对市场敏感度和判断力比较强等等,这个企业的战略执行的效果就会比较好。可见,执行力依靠的是人自身的能力,但是这种本身的能力是很个性化的。在中国企业中有很多管理团队并非像想象的那么完美,仅仅凭借个人的素质和能力来提升执行力效果不是很明显。

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