“先试用再录用”属于违法
2007年12月11日 14:55 查看【88】次
一试用就要三个月，试用不通过就不签订劳动合同……记者近日走访招聘会现场发现，虽然《劳动合同法》实行在即，但是这些被企业惯用的试用期考核办法依然盛行。
据律师介绍，试用期应包括在劳动合同期限内，先试用后录用的做法违反法律规定，而劳动合同只约定试用期的，试用期根本不成立，企业的这些做法都将有违新法规定。
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