查背景，找对人
2008年3月21日 10:13 查看【114】次
企业如果遵循一定的有效的流程，就能够减少甚至避免危险的管理者招聘。
“管理者招聘流程至少必须克服光环效应，”人力资源顾问米歇尔（Michael H. Mitchell）说，“该流程首先要求CEO给予招聘官和人力资源部充分的权力和时间，以便做出明智的决策。”
“尽管招聘专家已经发出了警示和警告，很少雇主会对应聘者的背景进行调查，”米歇尔说。“我想这可能是因为在招聘流程快要结束时，招聘官面临的压力很大，所以招聘官不希望听到任何负面的信息，”他解释
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