10经典案例，专家分析新法
案例1：一个在企业工作十年以上的老员工，本来按规定已经可以拿到无固定期限劳动合同，却意外收到了企业的一纸解聘书，而自身年龄也已经三四十岁，这种情况下要怎么办？
方案1：这是一个成本权衡的问题。如果说你已经工作了十年以上，在可以续签的情况下被解除，那要看企业是否有法律根据，如果没有，要进行仲裁也没有问题，胜诉的可能性也比较大，但是要考虑的是因此留下来之后你的“日子”会不会更难过。你因打官司所耗费的时间、人力、财力成本以及之后得到的结果之间有没有可比性。你是否耗损得起，又是否因此而丢失找到另一个不错工
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