第一，《劳动合同法》对用工和分配制度带来的新规范。
第二，应对挑战的思路及措施。
《劳动合同法》去年颁布今年实施以来一直成为高度关注和议论的热点，全体劳动者对《劳动合同法》高声拥护。另一方面企业和部分企业以及专家学者对《劳动合同法》的议论也很多，否定或者说是批评的声音也不小。在一定意义上可以讲毁誉惨败。我个人认为《劳动合同法》的颁布和出台，总的来说是三个适应。
第一，它适应当前及今后及调整劳动关系工作实际的需要。