又是一年毕业忙。穿着黑色学士服忙着拍毕业照的大学生们，最后一次聚集在一起，谈论最多的内容自然是找工作的经历。当仍在努力找工作的学生们忙着查找各种“面试宝典”浴血奋战的时候，企业的招聘面试花样也越来越透，主考官已经不再满足于问一些很基本的问题，诸如“你为什么选择我们公司”、“你如何胜任这项工作”之类，就连稳重的事业单位也可能怪招频出。
第一波的招聘已经结束，不少人已经找到了满意的工作，还有不少人仍然在努力。记者采访了一些“久经沙场”的学生找工作、面试的经历，也许对仍在找工作的你有所启发。
他们这样成功过关
两个小时等来的机会
小章是杭州某高校管理专业的毕业生。一个多月前，他看到一家大公司在招聘销售人员，就报了名。一个星期后还是没有回音，小章也就没放在心上了，继续忙碌地找工作投简历。
两个星期后的一天，突然接到那家大公司人力资源部的电话，让他下午2点赶到公司面试，一看时间，已经快中午12点了，来不及准备什么，小章就急忙赶了过去。可是到了指定的地方，小章发现现场每个人都很忙碌地在做自己的事，一点安排面试的迹象都没有。“难道来早了？还是走错地方了？”这时候，一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者，现在老总不在公司里，让他们在会议室坐坐，等老总到了再通知面试。
既来之，则安之，小章耐心地坐了下来。为了打发时间，他便和其他几个应聘者聊聊天，翻翻桌上的宣传资料什么的。等待的时间似乎特别漫长，一个小时后，其中两个应聘者起身走了，还抱怨：“我看老总今天是不会来上班了，一点时间观念都没有的公司，不去也拉倒。”
就这样被晾了两个多小时之后，只剩下小章和另外两个年轻人了，公司老总终于露面了，然后分别对他们进行单独面试。轮到他的时候，老总也没抛出什么刁钻的问题，只是问他：“你等了这么久，觉得值不值？”小章很诚恳地回答，现在找工作这么难，等这一点时间算不了什么。
几天之后，小章接到了这家公司的录用通知。
“学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。”这家公司的老总跟记者交流时说，其实他一直都在斜对面的办公室，观察这些应聘者的一举一动，发现有些人焦躁不安，有几个却很冷静。让应聘者干等两个小时，就是为了测试他们的耐心。小章一开始也没意识到，两个小时的等待，其实是另一种形式的考验。
还有一家网络公司，要招聘一个营销总监，面试地点在一家安静的咖啡厅进行，老总早早就找好了位子坐下喝着咖啡，应聘者被安排坐在他的背面，并请了一名工作人员陪他聊天，一个小时后，应聘者还没见到老总，面试就结束了。
从以前扶起倒在地上的扫把，到后来拣地上的废纸，“隐形面试”越来越隐形，求职者当然不可能在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在，醉翁之意不在酒，这类面试往往在进入主题之前就已经提前开始了，说简单很简单，说难却是最难的。遇到这样的面试，也只能靠平时多“修炼”了，否则被刷下来可能都不知道为什么。
黄鱼车和蛋炒饭
小杨是杭州某高校广告专业的应届毕业生。在短短几个月里，她已经参加了五六次面试。
参加一家外省烟草公司的考试，经过第一轮面试和笔试后，小杨顺利拿到了第二轮面试的通知。“有点像公务员面试。”面试共五题，有自我介绍，还有一些诸如谈谈“三个和尚打水喝”故事的看法等情景题，小杨侃侃而谈了一番，自我感觉不错。
可是，看到最后一题，她傻眼了：请表演一下你的才艺。小杨依稀记得自己在求职书上写了“唱歌”，便随口唱起了《最初的梦想》。“本来我还挺喜欢唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。”
还有一次是接到万向集团的职位申请书，小杨很高兴，等待面试时，小杨看见前面几个人出来一直在抱怨面试官严厉，只谈股票和经济。“糟了，这些我都不懂，最近也没好好看报纸。”小杨心里暗暗着急。
轮到小杨时，面试的是人力资源经理。经理让小杨自由提问，小杨问了几个看来很“低级”的问题：“公司会提供员工宿舍吗？中午是否有工作餐？”一本正经的经理忍不住笑了，对小杨说：“别人都问一些公司的发展，目标之类的问题，你怎么问这些？”小杨很坦诚地说：“公司长远的发展还轮不到我这个小小的员工来考虑，等我升到一定的位置上才需要考虑。如果我真的进了万向集团，除了工作外，我首先要考虑的就是生计问题。”小杨见经理不住地点头。
“你是怎么来的？”经理问。
小杨忍不住抱怨了一番：“坐黄鱼车，花了我八块钱。”经理笑着说：“你被宰了，只要六块钱。”
因为到达的时间比较早，小杨说起了自己在公司周围走了一圈，吃了份蛋炒饭。经理问：“你觉得蛋炒饭味道怎么样？”小杨仔细想了想：“太咸了。”“我也这样觉得。”经理与小杨一起大笑起来。
第一轮面试就在轻松的气氛下结束了，临走经理对小杨说：“你的性格很乐观，与人沟通的能力不错，非常适合这个岗位。欢迎你参加第二轮面试。”
“我们需要的是真正适合的人，而不是为了应付我们而准备习题的人，何况他们准备了也没用。”一位流通行业的老总接受记者采访时说，他的考题就是不间断地和面试人聊天，聊上个把小时，把对方弄得云里雾里，隐藏的缺点就会暴露出来。显然，很多公司希望招到适合公司的人，而不是擅长应付考试的人，基础知识很重要，但体现真实自我也是必要的，很多公司很看重员工这一品质。对于自己来说，伪装完美获得的工作，也不一定是最适合自己的工作。
碰到这样的面试，你要从容应对
卖自己的名字
尽管工作已经2年了，小朱对曾经参加过的一次面试记忆犹新。当时一家IT公司在招聘销售人员，他就上前投了简历。招聘人员要求他在一张白纸上写下自己的名字，并拿去卖掉，至少要卖两元钱。
为了得到这份不错的工作，小朱硬着头皮在现场其他求职者中展开游说。原来卖自己的名字并不难，没碰几次壁，小朱就圆满完成了任务。
请吃饭
小刘是杭州一所高校外语系学生，曾经参加一家外资公司的面试，时间定在中午12点。一位漂亮的人力资源部小姐热情地招呼应聘者吃中饭，“慢慢吃，吃完到对面办公室面试。”小刘没吃早饭，尽管饭菜并不好吃，还是大口大口很快吃完，并跑到办公室面试，结果没问什么问题就被录取了。后来才知道，原来公司够怪，就是考察你吃饭速度，因为公司老总觉得，吃饭速度快一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面干事够风火有魄力，而这正是公司所需要的。那些“慢慢吃”的人，最后自然只能离开。
打篮球
又不是招运动员，但真有人碰上某酒店面试题目竟然是打篮球。刘明面试一家星级酒店部门经理，结果被叫上一起打篮球，好在大学时他最喜欢运动，篮球打得也不错，一场友谊赛下来，大家都熟悉了。两天后刘明就接到了录取通知书。酒店认为，喜欢打篮球的人性格外向、身体健康，而且充满活力、富有激情，酒店是服务行业，员工要有亲和力、饱满的干劲、蓬勃的朝气，才想出了“打篮球”这一招。
名企面试最看重什么
动手能力
托普作为一家高科技企业，最中意那些动手能力强，并且具有良好品德的人。
托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一