竞业禁止补偿错误的支付方式
案例：工资中包含竞业禁止补偿，认定无效
王小姐与公司签订的劳动合同中，约定月工资六千元，其中包含了二千元的竞业禁止补偿费用。王小姐离职后，公司要求其履行竞业禁止的义务，王小姐认为公司的这种行为，属于分割工资恶意避免避免支付竞业禁止补偿的做法，应该属于无效约定，遂提出仲裁。结果仲裁委员会裁令支持了王小姐的请求，裁令公司的这种支付行为，属于无效行为，视为没
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