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从人才高频流失看传统招聘弊端

2008年10月28日 10:3 查看【142】次

据有关资料统计显示，当前中国民营企业的人才平均流动率接近50%，有的甚至高达70%。当今社会企业的竞争中人才可谓核心竞争力，如此大规模流失将直接陷许多企业于灭顶之灾。很明显，人才流失已经警钟长鸣。

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