2008！人力资源配置面面观
2008年11月14日 9:21 查看【131】次
案例：
企业为一家中小型民营企业，年终岁尾身为A企业HR的李经理近日正为年底公司关于人事的调动、配置的事情而心烦意乱。2007年马上就要过去，而2008对于国内很多中小型民企来说都或多或少的留有着特殊的"意味".坦率的讲《劳动合同法》的颁布与实施，在有效保护了劳动者的合法权益、大力规范了企业的用工行为的同时也对企业的管理提出了更高的要求。可以说企业的低用工成本时代已经宣告结束！在A企业年终峰会上，人员的"资本化"和"成本化"？一跃成为峰会的重点话题。一时间，李经理被推至"风口浪尖"！正可谓：几多欢喜，几多愁！喜的是，法律法规健全了，企业用工行为正规了，HR的工作好做了，各项保障的健全给A企业的团队带来了一定程度上的稳定，且对于来年的招聘来讲是个重大"利好".愁的是，企业的
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