薪酬策略设计的企业环境分析
2008年11月25日 10:2 查看【143】次
公司的发展，吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争；因此，为了公司未来的经营发展，必须有一个留住人才的内部经营环境。
公司留才的经营环境
——塑造公司发展的前景
——合理的薪资水准
——公平公开的薪资系统
——公正公开的升迁制度
——照顾员工的福利制度
从留才的经营环境可以看出，薪酬管理系统在此占有很大的作用。也充分显示出薪酬设计对公司
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