如何以严重违纪为由合法解除劳动
案情介绍
王先生于2005年5月进入一家外资企业工作，担任销售经理一职，入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定薪酬为10000元/月。此后双方于2008年5月再次签订劳动合同，劳动合同期限至2011年5月31日。
2008年12月30日，王先生收到一份公司寄到家中的邮政特快专递，快递单上清楚的写有“关于解除劳动合同的通知”的字样，该通知称王先生在2008年12月23日和客户谈判的过程中，因与客户发生争吵，导致公司最终未能与客户签订销售协议，给公司造成了巨大的
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