金融海啸后的人力资源新5策略
全球金融海啸的袭击，已开始逐步将台湾卷入不景气的巨大洪流之中。2008年下半年开始，面板业景气急遽萎缩，堪称产业发展近十年来，所面临最严峻的考验。过去大举征才的荣景，已被“人力精实计划”的风声鹤唳所取代。
遇缺不补、鼓励员工休“无薪假”、裁撤不适任员工、合约期满者不续聘等人力资源重新调配的政策，都是这些面板大厂面对订单大减、产能利用率大幅缩水的非常手段。
5大策略，让员工成为人力资本
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