1. 流动增值
人才的适用效益与人才的流动率成正比例关系。企业中最高创造力是从其他组织转移进来，在本单位工作2-5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构，优化人力资源配置的需要，也是人才自身成长与发展的需要。“树挪死，人挪活”。
2. 群体增值
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