一、简历筛选
简历是第一次接触求职者而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤，如何从简历中获得有效信息：一方面要辨别简历中的虚假信息，另一方面要对重点内容在接下来的面试中进行确认并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的细化解读。
简历主要分成以下几个部分：1.应聘者自然情况包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址；2.工作经验；3.薪金要求；4.工作意向等。
筛选简历的因素分析：
1、年龄和应聘岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照；可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄而会在经验上造假。如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
2、“真的假学