有一家企业，不知什么魔力吸引一位清华大学计算机博士放弃思科十几万美金的年薪，以到之应聘人事专员为自豪，三次被拒不放弃不妥协最终成功。他的故事在业内传为佳话。
——还是这家企业，五年时间，从一个弱不经风的小企业快速成长为行业翘楚，被评为2007年中国最具投资价值企业一百强，2008年中国互联网十年领袖峰会最具商业价值企业，2009年中国高科技博览会最具投资价值高科技企业和2009年中国华商企业五百强。他成功的秘诀在哪里呢？带着种种疑问，记者走近了这家企业。
“管人实际上不是叫你管住人、管理人。它引申出更丰富的内涵，如吸引人、关注人、帮助人、培养人、改变人、提高人。管人实际上是对人的价值的一种尊重。”——出自《互通企业文化理念六十六条》每一位互通人都深刻记得这句话，那已经不是一句简单的