知道员工需要什么吗？

    1、制定考核与激励方案的人一定要搞清楚企业的战略目标，然后围绕公司战略做这些工作。

    在忽视企业战略背景之下所作出的绩效反馈计划很可能对企业的绩效改善没有太大帮助。这就是为什么有些企业尽管采取了非常复杂因而执行成本很高的360度绩效反馈计划，但是收益却很小的原因。
　
    2、第一步是搞清楚员工的需求。