激情，一个让人兴奋的词语，它代表着活力四射。不过在企业管理中，它却经常被忽视，许多企业在不知不觉中成为了“激情大盗”。除了公司组织架构的不合理外，单纯依靠物质激励也是员工缺乏足够工作激情的重要原因。当以往丰厚的待遇和福利因为企业不景气而纷纷消失后，员工的懈怠是自然而然的反应。
领导者如何让自己的员工把激情释放出来？这是一个看起来似乎很难的问题，但实际上，也许只需要领导者一个细节上的变化，一个观念上的改变，就能让员工和团队的激情发生明显的改善，从而取得突破和获得商业成功的动力
激情管理世界级领导的制胜之道
没有激情，企业将是死水一潭；而企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息能让人绝望……