小兵堪大用——基本工资结构的应用细节

    薪酬设计是任何企业都会关心的一个话题。在有限的人力成本控制额度内，设计出能有效激励员工的薪酬结构，是关注人工成本的企业所追求的目标。然而我们经常会比较关注一些看似“花哨”的薪酬设计手段，而忘记了传统的一些薪资结构如果运用得当，是一样可以达到目标的。

　　比如下列三种最常见的基本工资结构，笔者在这里试着再说一下他们的基本作用和注意点。