随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。
男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而，在实践中，不少女职工的权益却常遭到损害。
产假期间被降薪 生育费用无处报
2005年3月15日，李女士进入一家公司担任促销主管，双方签订劳动合同，期限至2008年3月14日。2008年2月8日，李女士入院待产，并于2008年2月10日行子宫剖宫手术产下一子，其自行支付生育医疗费用4000余元。公司没有给李女士办理生育保险等社会保险，只是在2008年2月1日至6月15日四个半月的产假期间，