俗话说：“江山易改，本性难移。”要改造一个人谈何容易。将资源投资在“精英”身上，这已经是企业经营者的共识，然而，我们到底是在“打造精英”，还是在“改造精英”？
我们会不会花费了很大力气，做的是高难度、低收益的“改造精英”，而未将资源投注在高效益的“打造精英”上头？
与其“改造精英”不如“打造精英”，打造菁英的根本做法是将培育的重心移转至年