如何培训和培养大学毕业生

    前段时间，为了准备招聘2010年应届大学毕业生，检查公司前几届大学生的培训培养状况，我组织了对公司0708届大学生进行了一次有关个人具备的能力和素质与目前岗位匹配度测试，测试结果使我感到惊心。我发现，第一，在我们公司0708届招聘大学生的留下的比例较高，大学生流失的比例较小，其中07届占65%，08届占70%，这样的比例与我在以前制造性企业却刚好相反，在以前的企业中留下来的只占招聘人数的20%-30%就很不错了，而我们公司确有如此高的比例，说明我们公司还有一些优势；第二，0708届毕业生共有42人，与目前岗位匹配较低，只占一半；第三，对个人职业规划有明确目标和具体的行动计划的非常明确的非常低，只有2人；第