众多企业对应聘者提出身高、性别要求等与个人能力无关的限制。而多数求职毕业生对类似招聘要求习以为常，认为无关轻重。有法律专家指出，这些正是典型的就业歧视。
昨天，在广州大学城广东工业大学毕业生招聘会场上，一个“人人享有平等机会”的摊位引起大学生、特别是女大学生的共鸣。原来是华南师范大学联合中国政法大学等全国14所高校举办联合抵制用工歧视的活动，专家们还草拟了《反就业歧视法》呼唤更多人来关注就业歧视。
何为就业歧视？
是指基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，雇用单位对应聘者或雇员采取不合理的差别对待，从而剥夺或损害公民的就业机会或待遇平等的行为。
哪些环节易受歧视？
薪酬或福利：30.8%
岗位或工作安排：22.7%
升迁和职称评定：21.3%