在企业劳动用工管理中，招聘是关键的一个环节。而招聘启事上的录用条件的拟写和知情权的使用不全面，就有可能暗藏杀机，给企业日后留下败诉的隐患。
阎付克律师根据他多年的从业经验，对企业招聘风险中的录用条件设计、如何保存证据等
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