创新对于21世纪的人们而言，早已不是什么新鲜字眼。对于中国人来说，恐怕反而是说得太多太滥的一个词汇。技术创新、开发新产品，早已成为众多企业首要关注的问题，“管理创新”也频频见诸于报刊之中。从一定程度上而言，创新已经成为人们的共识，“管理创新要比技术创新更能创造持久的竞争优势”也得到越来越多的人们认同。
在研究组织核心竞争力取得的过程中，美国管理学家加里-哈默尔进行了一系列研究，提出了管理创新的理由、内容与方法，创新的系统化问题，如何破解对手的创新以及如何规避创新陷阱问题等。他认为，一个成功的企业，在产品、员工、领导人的背后，是管理创新的支持。人们往往只看到产品的品质、人员的优秀、领导人的杰出，而缺乏对管理创新的深刻