强扭的瓜甜还是酸？留人才还是留制度？用事业留才还是用感情留才？
一、强扭的瓜甜还是酸
项目刚做到一半，核心人才却要辞职，这时老板会很痛苦，一方面为人才看起来很假的辞职理由而困惑，另一方面会因为人才职位空缺而头疼，似乎没有更好的办法来马上解决这一问题。如果费尽心机地去留才，人才可能会留下来，而已有背叛之心的人才继续在企业工作，对企业有好处吗？这里提出了一个很常见的困惑，人才要离职时，企业留还是不留？
1、强扭的瓜不甜
古人说“捆绑的不是夫妻”，企业人才既生去意，就应放行。强留也是无益，留人难留心。心已不在企业，这样的人才，每天看着不舒服，肯定不能像以前那样合作。因此，强扭的瓜不会甜。试想企业