“谢谢你！希望未来合作愉快！”2009年12月寒流来袭的第一天，31岁的林柏宽陪着业务员拿下2009年度最后一张订单。身为设计公司业务部门的企划，他一年来经手的案子，总共帮单位拿下近5成业绩，但优越的绩效并未带来相对应的报酬。
林柏宽进公司已3年，努力想点子、写企划案，但他却愈做愈没劲儿，因为这两年景气不好，薪资一直未动，在部门中仍旧垫底，这让他心生是否求去的犹豫。
你是否也有同样的犹豫？随着景气回春，眼看公司度过金融风暴，获利转佳，你是否也期待老板能够加薪，却不敢主动开口？
根据《Smart智富》月刊与Yahoo！合作的调查