如何保证绩效考核数据的真实性和有效性
在绩效考核中，我们遇到最大的难点是如何保证绩效考核数据的真实性和有效性。在我们设计绩效管理指标体系的时候，我们可能考虑到了有利绩效数据的收集，但是，我们在考核中发现，收集上来的数据与实际工作中反映出来真实情况有较大的差距，不同部门统计的数据却不相同，有些差异较大。遇到这种情况，我们将怎么办，是怀疑我们的绩效考核指标设计有问题？还是我们在收集数据时就没有得到真实的数据？
我认为解决此问题应
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