解读2010年六大招聘趋势
自2008年下半年开始，人才需求极速下滑，部分企业用人政策也开始从"招人"向"不招人"甚至"裁人"转变。"人才"这个以往镀着金边的词汇也似乎开始从稀缺向饱和迈进。
转机在2009下半年微现，人才需求终于转跌为增，虽然金融危机带来的影响仍让不少人心有余悸，但已有乐观人士认为人才市场已经成功度过拐点，并将在2010年逐渐向好。与此同时，在2010年年初即表现出的人才市场六大趋势也已逐渐明显，并形成影响招聘市场的主要力量。
企业招聘更谨慎 测评工具受关注
虽然以中国为代表的全球经济已有一定程度的回暖态势，但这也很难阻挡人们对未来经济不确定性的担忧。与此同时，在人才市场经历过08、09两年的波动后，企业对人才流失及错误雇佣成本都有了更深的认识，因此，企业的人才选拔政策变得
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