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前些天，我出席一个关于大学生就业的研讨会，其中一个主题是如何解决人才市场的怪圈——企业招不到人才，大学生找不到工作。
有人把原因归咎于中国教育与社会脱节，人才培养问题，有人开始反思“80后、90后”的成长环境……
我的观点是：呼吁中国教育改革是可以的，但解决不了眼前问题。我认为，造成人才市场“怪圈”的直接原因是企业和大学生的信息不对称、理念不对称：
对于很多传统企业而言，大多会认为大学毕业生是“能力弱、心态又不好”，眼高手低的人——坚决不能要！
问题是，很多大学生并不知道人家是这么看待他们的。他们觉得自己是“心态又好，能力超强”的高级人才——企业应该抢着要！
先天平庸，后天懒惰
我在《企业用人与授权》里，用了最少的篇幅谈论“能力不强，心态又不好”的人。因为大家都认为，那些都属于先天平庸、后天懒惰的人，直接炒掉、坚决不予录用就好了，非常粗暴。