企业管理一般分为个人化管理和组织化管理两大类情况（我有专门论述个人化管理和组织化管理的文章），对人力资源总监的知识能力结构有不同要求，企业的人力资源管理又分为三个阶段：1、人事管理阶段，把员工当作业务的附属品，工作状态是员工进出、存档、发工
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