IBM如何帮助女性员工成长
帮助女性员工成长已成为IBM多元文化管理中非常重要的一项，女性员工也为IBM带去了更多的价值。
鞠立在IBM工作的18年里总共经历过4次大的变动，北京大学毕业后，她加入IBM中国公司的金融服务事业部，3年后，她被任命为IBM中国公司客户关系管理（CRM）项目经理。一年后又转入IBM中国个人电脑事业部（PCD），历任部门销售经理、渠道经理及大中华区销售运营副总经理。2007年鞠立被任命为IBM中国北方区总经理，两年后又开始担任现任职务——IBM大中华区全球信息科技服务部总监。
通过鞠立的履历至少可以说明这样一个事
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