Mark Mitford是一家中型科技公司新任的人力资源副总裁，这家公司的分支机构已经遍布全球。他刚一上任，就立刻着手致力于这家公司的领导力发展课程上。
“在我办公室的白板上贴满了我的工作内容，其中之一就是要找出适用于组织中每个人的，而且可以在全球范围内推广的领导力特质。”Mitford说。
Mitford希望通过这样的培训，能够尽早地在公司内部找到合适的接班人，并把他们培养成优秀的领导者，使他们可以从容避免或者应对那些由于经济波动带给公司的任何伤害。
在许多CEO中间这已经形成了一种共识，那就是他们公司的领导力发展项目已经有些过时，需要改进以跟上时代。
当今许多企业都已意识到在今后需要重新调整自己的投资战略，或者做出一些根本性的变革以适应当前的经济大环境——比如说，政府现在在金融系统中的干预作用越来越大，那么