当今社会竞争激烈，人员流失严重，很多企业抱怨人才的匮乏导致企业竞争力下降，甚至威胁到企业的生存。从员工个人角度看，急功近利的风气严重，短时间内频繁跳槽，造成人员结构的不稳定，而从企业角度看，不完善的制度、不合理的管理方式、不得当的人事任命也是企业管理中致命的威胁。
忠臣我们理解为有忠诚度的管理层，良将代表有优秀才能的业务骨干。那么企业如何才能发掘、培养企业中的“忠臣良将”呢？今天我们有幸采访了北京腾驹达猎头公司景素奇董事长。
BNET：您认为现阶段国内人力资源市场存在哪些问题？
景素奇：目前，我认为：
1、 企业角度来看，跳槽的人比较频繁。
2、 从老板的角度来看，会感觉到人才的忠诚度有问题。
3、 从从组织角度来看，人才在组织里工作一段时间以后，就感觉到疲沓，不如刚入职时那样激情四射，也不那么尽心尽力了，还有很多员工抱怨也很