保留优秀员工
作为领导者，我们应该将员工，尤其是优秀员工作为我们工作的重点。
我们知道，除了考虑到成本因素，员工保留的另一个原因——社会原因，也是至关重要的。在未来的数年，当婴儿潮时期的人们（40-58岁）逐渐退休，即将出现的劳动力队伍的主力军将是X时代的人口（25-34岁），与7600万的婴儿潮时期的可用劳动力相比，这一时代的劳动力数
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