"末位淘汰制"与"裁员" 不能混为一谈
2010年4月24日 10:14 查看【114】次
最近，关于华为“末位淘汰制”的讨论非常热烈，有自称华为的员工在网上发帖号召进入“淘汰名单”的“战友”不要选择自动离职，坚持让公司辞退，然后再申请劳动仲裁。该人士认为，“末位淘汰制”在法律上站不住脚。
事实上，这算不上新闻，华为也宣称，末位淘汰仅是公司正常的内部人员流动。不过，对华为的每一件事，媒体都不会放过，并肆意加以放大。这家1988年才成立，注册资金仅有两万元的小企业，仅用了20年时间，迅速崛起为中国最大的民
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