面向未来的人力资源规划
随着市场开始回升——我们已经在中国和印度看到了市场回升的迹象——公司有机会考虑并决定他们将如何发展其业务，确定其中期与长期的企业目标。制定人力资源计划是在经济持续好转时实现这些目标至关重要的第一步。
制定战略性人力资源规划
在制定战略性人力资源规划时，最重要的因素可能就是人力资源部门要清楚了解公司的业务战略、长期目标以及关键市场的决定因素。事实上，战略性人力资源规划正如任何其他形式的风险管理一样，它要求人力资源部门做好尽职调查，找出潜在的缺陷并予以
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