中国人力资源供需之路，向何方？
本期的最后一道问题，是“结合80、90后就业人群的特点、全球人力资源现状，以及您的经验，对于未来中国人力资源供需及管理，您预期会有哪些特点？“汇总答案如下，希望能予读者启发。
笛清先生——中国HRM要看大环境
未来的人力资源供需情况，无论是人力素质还是供需比例，都尚难定论，需要参考中国的经济发展状况、国家政策变化、教育体制是否变革。如果中国的教育质量、模式都不变，未来的人力素质绝对非常令人堪忧。但是对于中
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