网友疑问：
我今年1月份应聘到某大酒店做大堂服务员，与酒店签订了两年的劳动合同。上个月该酒店制定了一项针对服务员实行的关于“竞争上岗”的规章制度，规定每季度进行一次考核，考核排在末位的员工予以解除合同。请问酒店的这种做法是否合法？
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