从富士康“跳楼”事件看制度管理之惑
2010年5月19日 11:24 查看【126】次
这是2009年8月21日时写的一篇博文，当时在题注中就说到“这已经是一个旧闻了，但是还是想说说”。万万没想到，后面还真有接续发生的“跳楼”事件。我想如果富士康以及大量富士康类的企业，不从管理模式上思想问题，事件可能不会就此结束。改后重发此文的目的在于，呼唤人文管理，呼唤对“关心人、尊重人、发展人、成就人”的管理。
总是有让人无法简单用悲痛、惋惜或者愤怒之类词语来描述心情的事件发生。 2009年7月16日凌晨，富士康科技集团（深圳市宝安区）年仅25岁的员工因弄丢一台苹果iPhone手机样
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