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同事纠葛处理不当扰乱工作秩序被解雇

2010年5月21日 10:39 查看【52】次

作为企业员工，在上班时如遇同事间纠葛，不能采取过度的抵制措施，一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益，企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久，长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。

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