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当80后员工遭遇60后领导

2010年5月21日 10:54 查看【138】次
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    “英雄式领导”VS个体化新生代

  2010年,“80后”里的第一批人正式步入“而立之年”,随着“80后”员工渐成职场主力,管理问题随之涌现。

  中国三星经济研究院一项最新调查结果表明,对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业备感困扰的一个问题。究其原因,是“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。

  《中国统计年鉴》显示,在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿,按照22岁大学毕业这个年龄计算,“80后”基本都已完成高等教育走入职场渐成主流。智联招聘的职场调查表明,其中三成1980年出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,在企业中发

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