诸如员工援助计划（EAP）这样的做法，促使企业与员工关系从“利益共同体”走向“命运共同体”
2010年几个月中十名员工的相继自杀，将富士康这一全球最大的3C代工企业再一次推到了舆论的风口浪尖。有媒体借十位员工的不幸，将富士康描绘成一个不顾劳工权益的“血汗工厂”。然而，在珠三角地区劳动力供给不足的大背景下，工人理应有更多的选择，他们应该抛弃富士康而去其他工厂工作。可是每天还有很多工人在富士康的招聘处等着进入富士康工作，这又是为什么呢？
事实上，这十位富士康员工用非正常的方式结束自己的生命，促使他们这么做的原因有所不同，不去弄清楚每个具体的原因，而将他们的不幸全部归咎到富士康的身上，似乎也有点过于简