刚毕业时，和很多初出茅庐的直性子一样，宁肯当拼命三郎，不愿做拍马屁的投机者。我的第一份工作，是做市场营销。在小组中，我算是最努力的员工，大事小事都包揽下来，某某请假我主动顶班，某某挑肥拣瘦我也一声不吭接下烂摊子。我和同事打成一片，甚至有时就像钟点工，谁有事第一个想到叫我。逢年过节，看到有同事跟领导送礼，我总是不屑一顾。平时和领导吃饭，我在饭桌上算是最沉默的，我不希望自己被贴上拍马屁的标签。渐渐地，老板吃饭总是会忽略我，外出开会也会叫健谈的同事。我想自己的努力是有目共睹的，可是每年的年终奖都比别人低。我不是一个难以相处的人，为什么就是和老板不对味。我曾经愤怒过，此处不留爷自有留爷处。辞职后，甚至听说有人评价我，喜欢抢功劳，喜欢单打独斗。后来，换过几份工作，我也渐渐明白，你可以任性辞职，但是无法摆脱这个社会。和领导走近也并不是拍马屁，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。
★司马他原则：老板不喜欢“便利贴”员工
老板不喜欢“便利贴”员工
在职场上大包大揽，很容易让自己沦落成“便利贴”，泡咖啡找你，发快递找你，鸡毛蒜皮的小事影响你的工作效率。更何况，在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳。在老板眼里，一个像小工一样跑腿的员工当然不讨好。
“司马他”是Smart的音译，该词本身表示精明的意思，但它的含义可不是那么简单，“司马他”族信仰“辛苦地做不如聪明地做”，他们就是用智慧工作、生活的一群人，他们绝不随波逐流也绝不轻信权威，他们更愿意相信自己充满智慧的选择。
被访者/彭芸，女，28岁
在职场上，没有人是不可取代的，要想在竞争中脱颖而出，“投其所好”是一门技巧。在公司里，我是负责人力资源工作的，亲眼看到那些职场上的高手过招。比如前不久，公司刚进行了一场干部提拔考核。最有力的两个竞争对手，一个和领导走得很近，也是大家觉得理所当然会升职的。平时，老板应酬、开会甚至连打牌休闲，他都会深得青睐跟前跟后；而另一个看起来很老实，平时对谁都是客气恭敬，默默做着自己的本职工作。没有想到，在最后的关头，老板将自己的选票给了后者，让大家都很疑惑。后来，我和后者的接触多了，也逐渐明白领导为何选他了。在工作的关键时刻，他总是第一个站出来承担。比如公司要组织客户论坛，没有人愿意拿出自己的客户，并且负责其中接待、沟通等一系列琐事，就在领导考虑是否要强行指派时，他主动站出来承担，解决了老板心烦的大问题。在业务攻关上，他知道老板最关注什么，在别个陪老板喝酒聊天时，他将时间用来加班写方案，最后让老板轻而易举地圆满收场。这就是最聪明的员工，低调做人，高调做事。
★司马他原则：和老板换位思考
和老板换位思考
聪明工作，是指智慧处事，让工作更有效率，直达目的，而并非投机取巧，企图减少付出获得更多的收获，这是与耍小聪明最本质的区别。有时，是我们把简单的问题庸俗化，习惯用自己的想法去揣摩老板的心思。其实，老板最终要的是成绩，只需换位思考就好了。
被访者/王林，男，30岁
在职场上，抱怨最多的，无非是自己付出多收获少。我在广州一家IT公司工作，每天连续工作十几个小时，自己超负荷运转，从来不会向老板说“不”。每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任务，然后我永远是一个答案“好”。在每个任务中，我尽量自己完成，消灭随时出现的问题。当时的想法很简单，好的员工就是有独当一面的能力，出现问题是“我能行”，而不是问老板“怎么办”。常常自己苦恼得要死，晚上焦虑得睡不着，最后轻松地告诉老板，搞定了。但是令我不解，老板常常表扬的却是那些爱问“怎么办”的同事。比如和我同在一个小组的A，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通也每每答复“我要请示老板”。于是，他成了老板眼里勤恳、踏实的好员工，而我却被老板认为工作量不饱和，于是继续像机器一样运转。
★司马他原则：和老板沟通是工作之一
和老板沟通是工作之一
职场中，很多人常犯的错误就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。所以，聪明地工作还要会和老板沟通。比如适时适当地汇报工作，既让老板知道你在干嘛，又能及时了解老板的思维，避免风险，更让老板知道你在其中的付出和努力。
职场上不得不知的六个潜规则不要苛求百分百的公平
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
潜规则1 不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2 莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
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