人才还是内部培养的廉价好用，“传帮带”无疑是培养人才的主要方式。“师傅带徒弟”的方式必不可少，但很难培养出综合素质很高的人才，如何多快好省地培养中层经理人，是企业持续发展的关键。较其他方法，企业大学不失为一种培养中层经理的有效方
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