人力管理的策略重点：关注核心
“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念，认为核心员工很重要。然而，究竟什么是核心员工，每个人的理解不同。在笔者参加的几次IT行业HR交流中，就有不少老总认为：他们公司的高层和技术专才是核心员工。但不知为何，重视这些员工，管理上仍然有不少问题出现。还有些观点认为，只有创造价值的人才是核心员工，但在不同的时间，很难衡量价值。如，技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难比重视销售精英一样去奖励他。结果大家都觉得不公平。
什么是核心员工
是不是高层主管和技术人才就是“核心员工”？
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