运用长处管理策略解决人的问题
2010年11月29日 10:56 查看【139】次
员工流动率偏高，可能是最令老板们头痛的问题之一，对老板而 言，员工离职对公司造成的损失可能是超乎想象的，不但必须重新投 资训练新人，也意味着对离职员工的投资无法“回收”，形成双重浪费； 根据统计，一半以上员工离职的原因，都是因为与主管或同事不合， 在人力成本高涨的今日，如何做好人性管理，发挥人力资源效益，已
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