如何才能够管理好你的“90后”员工
2015年9月21日 10:10 查看【126】次
“90后”越来越多，管理者的抱怨也越来越大：自由散漫、执行力差、态度傲娇等形容词频频从管理者口中说出。在他们看来，这些“90后”们工作效率低、能力差而且不愿虚心接受批评。
但是造成难以管理的原因只出在这些“90后”身上吗?作为管理者是否需要进行自我反思呢?
首先我们先来分析一下这些“90后”的特点。
1、初入社会，缺乏工作经验
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