bat出身未必镀层金 看创业为何慎用大公司的人
2015年11月18日 9:48 查看【203】次
大公司人才特点：
1、分工细，比如产品，会分为b端和c端，c端又会分为用户研究、行为分析、竞品分析、用户体验、场景化设置、功能设置、项目协调、子模块分解等。级别不够的话，通常没有产品整体逻辑框架；
2、具备点和线的经验，缺乏面的积累。在某一细分领域很精很专，但全过程、全领域的经验欠缺。大公司通常产品已经成熟，大的方向试错已经完成，你只需要在此基础上修修补补即可，不会有机会去思考产品原发性的问题；
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