行业人才解决方案

    行业人才经常被竞争对手“挖角”，怎么办？
    行业人才主要是指那些具有较为丰富行业经验的人才。
    一、企业获取、应用、留住和培育行业人才的操作难点 
    从行业人才角度来看：
    1，行业人才供不应求，尤其是具有丰富行业经验、高素质的行业人才。
    2、行业人才很容易跳槽到竞争对手企业。因此，行业人才流动性较大。
    3、行业人才比较关注发展机会，工作环境。
    从企业角度来看
    1、很多企业忽视了对行业人才的培育
    2、大多数企业缺乏行业人才库
    3、大多数企业并没有为行业人才设计专门的培育机制、激励机制
    二、企业如何获取、应用、留住和培育行业人才
    从获取的角度来看，企业可分三步进行操作
    第一步、明确需求和条件
    1、 企业应从阶段性（1－3年）考虑公司发展目标，需要哪些行业人才，对行业人才有哪些任务目标要求，从任务目标和组合